注：以下文字是根据1月26日在教会长执会上的领导力信息分享的总结和扩充。
在教会事工中，时不时会听到一种哀叹：“如今很多的教会却用世界的方法来管理”这句话触动了我们对教会管理和服事核心的反思：我们是否偏离了神的使命？我们的管理模式是被神驱动的，还是仅仅效法了世俗的成功模式？
仔细思想后，我发现其实真正的危机不在于方法本身，而在于我们是否行在神的使命Mission中，还是陷入了“影子使命”的捆绑？让我们从西方教会喜欢谈论的 Mission和Shadow Mission 的辨别切入来回答这个问题！
1. 什么是神的使命 Mission？什么是影子使命 Shadow Mission？
神的使命 Mission 是祂赋予我们的独特呼召与目的，是为了荣耀祂并成就永恒的价值。例如：耶稣的使命正是为了拯救世人（约翰福音3:16）。
影子使命 Shadow Mission 则是对真正使命的扭曲，通常由恐惧、自私或世俗的诱惑所驱动。例如，亚当与夏娃要追求像神一样有智慧追求自我掌控（创世记 3:4-6），摩西过度依赖自己的能力甚至愤怒（民数记 20:10-12），撒母耳的儿子滥用权力（撒母耳记上 8:3），约拿拒绝向尼尼微人传福音，犹大追求金钱利益而非耶稣的使命，以及彼得害怕人的眼光等，这都是典型的影子使命。
辨别关键：
- 使命：以神为中心，以荣耀神、造福他人为目标。
- 影子使命：以自我为中心，以短暂利益或私欲为导向。
2，如何识别影子使命 (Shadow Mission)?
在我们的事奉和生活中，影子使命常常以一种微妙的方式出现，它可能看似与使命方向一致，这也是为什么被称为影子使命的原因，因为可能如影随形，但实质却偏离了神的旨意。以下是一些反思问题，帮助我们辨别自己是否正陷入影子使命的陷阱：
- 我是在服务神还是服务自己？
每个事工背后都需要明确目标。问问自己：“我做这件事的真正动机是什么？是为神的荣耀，还是为了自己的名声、地位或满足感？”影子使命往往会让人关注自我利益，而非以神为中心。 - 是否恐惧或自骄在驱动我的行举？
当决定被恐惧驱动时，人可能会选择逃避责任，或因害怕失败而妥协真理。另一方面，骄傲和面子会让人执着于自己的计划，认为自己的方式比神的安排更好。影子使命常在这些情绪中滋生，偏离对神的完全信靠。 - 这事是否带来永恒价值，还是短暂利益？
影子使命通常聚焦于短期目标和即时回报，而忽视了永恒的意义。它可能带来一时的成就感，让人觉得有面子，却无法对神的国度产生真正的影响。反思我们所做的事情是否对神的计划和人的灵命成长有益，能够帮助我们分辨影子使命的伪装。
那如何回答是世界的方法还是神的方法呢？其实不应该用对立的思维看方法，关键在于聚焦使命，避免影子使命。我想衡量方法的核心标准可能有：
- 是否符合圣经原则？ 方法是否基于神的真理，并体现祂的旨意？圣经是我们的指南，任何策略都应在神的话语中找到依据。
- 是否以荣耀神为目标？ 一切所行若是出于荣耀神的心志，就能带来属灵的果效，而非仅追求世俗的成功指标。
- 是否有益于建立合一的教会环境？ 教会的成长不仅关乎外在规模，更关乎内在的合一。以基督的爱为动力，彼此服事、彼此建造，才能见证神的荣耀。
因此，方法本身并不需要与“神圣”或“世俗”对立，而是看其是否引导教会实现神的使命，带来属灵的益处和健康的成长。保罗在哥林多前书9:22中提到“无论如何，总要救些人。 凡我所行的，都是为福音的缘故，为要与人同得这福音的好处。”，显示出方法的灵活性，但他的动机始终是为福音的缘故。旧约圣经当中的摩西还听取了原是米甸的祭司自己的岳父叶忒罗关于设立”千夫长、百夫长、五十夫长、十夫长，管理百姓”（出埃及记 18:21）的建议呢。
当然如果一些教会，可能因为追求快速的增长或表面的繁荣，采用了世俗的策略，却失去了属灵的方向。例如，将事工变成数字化的成功衡量指标，忽略了牧养灵魂的本质，这种管理方式或许效率很高，却无法带来神国的永恒果效。这些也是值得教会带领同工时刻警惕和彼此监督的。
鉴于这些反思，我觉得关键是以谦卑的心来到神面前，求祂显明我们的动机，并以祂的真理来校准我们的方向。影子使命虽常常可以伪装成良善的目标，但唯有专注于神的旨意，才能真正活出祂赋予我们的使命。教会的管理和带领不是靠方法的属世化，而是靠对神的信靠与顺服。让我们一起辨明使命，远离影子使命，忠心事奉，荣耀主名！
让我们一起来祷告！
亲爱的天父！感谢祢赐下独特的使命，引导我们走在祢的旨意中。求祢开启我们的心，辨别我们所做的一切是否出于祢的带领，还是被自私，恐惧，骄傲或面子等驱动。若我们的动机偏离了祢，求祢纠正我们；若我们被影子使命迷惑，求祢用真理光照我们。愿我们一切的言语、行动都能荣耀祢的名，带来永恒的价值，而非短暂的满足。奉主耶稣基督的名祷告，阿们。